2008年以来，各地组织部门选聘了一批大学生村官到村任职，既为大学毕业生提供了广阔的成长空间，也为广大农村地区的建设和管理输入了新鲜血液。这项工作成效是显著的，基层是认可的，大学毕业生是踊跃的。

　　分析大学生村官工作的顺利推进，有几点至关重要。一是大学生村官的自我追求。三农问题是难题，但“为之，则难者亦易也”。正是因为大学生村官们的主动作为，一些农村地区的发展才能突破资源环境束缚，走出新路子。二是农村发展的内在需要。农业产业化的推进，新农村建设步伐的加快，都为大学生村官提供了用武之地。在这样的一个进程中，一些大学生村官成为农民致富的带头人和新农村建设的引领者。三是组织部门的精心实施。大学生村官的成长离不开组织部门的关心支持。组织部门全面关心大学生村官的工作生活和学习，为他们解决了很多后顾之忧。

　　天行健，君子以自强不息。大学生村官扎根基层、服务三农，已经取得了一些成绩，但面临的挑战还有很多，可谓任重而道远。这些问题和挑战主要可以归纳为两个方面：一是大学生村官自身问题。不可否认，有少数的大学生村官对自身的职业定位还存在偏差，有的片面强调了“村官”中的“官”子，沾染了一些不该有的官僚习气;有的缺乏扎根农村，从基层干起的思想准备，见异思迁，知难而退。二是大学生村官面临的外部环境问题。有些地方将大学生村官当“外人”，对他们不够信任，工作上还不肯放手，制约了他们的作用发挥;有些地方对大学生村官工作重视不够，对他们的出路关心不够。

　　针对以上问题，近期中央组织部和相关部门部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，全面总结了近年来大学生村官工作的成功经验，对大学生村官的聘用、管理、监督和保障等方面进行了全面的规范。我们有理由相信，在这样一个《意见》的指导下，各地一定会进一步加强和改进大学生村官工作，一批素质更加全面的大学生将加入大学生村官队伍，而现有的大学生村官将更加心无旁骛、积极主动地在本职岗位上建功立业。

　　以《意见》的出台为标志，大学生村官工作送去了一个即将过去的五年，即将迎来更加富有希望的“黄金时期”。外部条件已经具备，能否成功成才，关键还要靠大学生村官自身。在笔者看来，主要是做到“三个负责”：一是对组织负责。大学生村官由组织委派到村工作，代表组织的形象，必须注意坚定党性修养，强化作风建设，圆满完成组织交办的各项任务。二是对村民负责。大学生村官有文化、有激情，是村民最可依靠、最愿信赖的人，要当村民的贴心人、带路人，切不可当他们“最熟悉的陌生人”、“最接近的无关者”。三是对自己负责。大学毕业生放弃在城市的优越工作和生活，到农村来工作，不管是逆境还是顺境，都要谦虚谨慎、把握自我，不辜负青春之我、热血之我。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。适应了农村基层组织建设的需要，满载着农村广大干部群众的期待，我们坚信大学生村官能够迎来一个更加辉煌的创新创业“黄金时期”!

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