今年宁波选聘村官，采用了两种形式，分别为择优选聘与传统的公开选聘。与传统的公开选聘相比，择优选聘不需要参加笔试，符合条件的可以直接参加面试。当然，择优选聘的要求更高。比如学历方面，参加公开选聘的，只要求是全日制普通高校本科及以上学历毕业生即可。择优选聘有50个名额，通过资格初审的有910名。其中，硕士研究生118人，博士研究生2人，硕士研究生及以上学历占比为13%。(3月6日《钱江晚报》)

　　这一新闻，最引人瞩目的要属最后的几个数据，硕士生118人，博士2人。尤其是“博士”出现，与本科生竞争村官岗位，着实令人惊诧。当下，人们的思维似乎已经跟不上时代的脚步，比如在一般人眼中高高在上的高学历者却扎堆到一些看起来平常不需要过多的学历就能从事的职业，从大学生掏粪工开始，硕士城管博士村官一次次登上媒体版面，不断刺激公众的神经，人们不禁生疑，高学历者现在这么不值钱吗?人才已经过剩到了可以随意“浪费”的程度?

　　坦率来讲，任何时期人才都是最贵的资源，但并不是所有高学历者都能被冠以人才的美称。博士参与竞争村官，被人关注的地方在于，许多人先入为主地认为博士就是人才，这样的人才在村官的位置上摸爬滚打岂不是浪费?早知如此还花钱读博士岂不是浪费了教育资源?事实上，这种理解看似有道理，实际上经不起推敲。高学历并不代表就是高能力，博士生并不一定就能“玩转”村官。

　　学历与能力从来就没有完全相关过。诚然没有经过学习就不可能有能力的提高，但学历终究不能完全反映一个人的能力大小。博士生加入村官队伍未必就会给这个群体带来一股清风，让这个职位焕发活力。道理很简单。其一，村官的职位属性决定了它不是一个技术岗位，不是依靠娴熟的技能或者成熟的理论知识就能完全胜任的。从职能来看，村官是一个与人打交道的基层岗位，与村民之间的交流能力比博士学历更有效用。

　　平心而论，笔者并非故意编排博士竞争村官的用心，也并非故意看轻村官在基层的重要性。而是村官着实没有可以让博士甘愿留下来的本钱，除了少有的政策扶持之外，关键的问题还在于村官这一岗位是否能够从岗位本身吸引博士留下来，愿意让博士心甘情愿地服务。所谓术业有专攻，村官需要有村官的能力，博士有博士擅长的领域，博士不一定就能在村官的岗位上做得很好。如果博士没有对村官的真正重视，只是将之作为一个向上的跳板或者暂时的落脚点，那又有多少意义。