当前的公务员报考过程中出现一阵“报名热”，国家公务员报考总人数连年递增，从2007年的57万以平均每年大约20万的上涨速度飙升到今年的158万人；同时岗位的竞争激烈程度也令人瞠目结舌：国家重庆调查队一个职位就吸引了9786个报考者，可称为“史上最牛万里挑一”的岗位竞争。公务员报考热凸显出了当下社会观念、考生自身的某些动向。
诚然，报考公务员确实存在着一部分考生抱着碰运气的态度去“裸考”，他们对成功考取公务员没有抱有太多的期盼。然而更多的考生是在经过长达几个月甚至一年的精心准备后抱着放手一搏的心态去参加考试的。

从考生自己的角度来讲，中国几千年以来的“官本位”思想犹然作怪；随着时代的变迁，现在公务员体制内的稳定工作环境、相对宽松的工作要求也同样吸引着他们。一旦金榜题名，他们以及家人或许都将会以抓到“铁饭碗”而高兴。但是，很少有人意识到，公务员岗位并不是每个人都适合的，它需要进入公务员队伍的人员自身具有平稳的心态，不能只顾职位升迁等涉及个人利益的琐事而在工作中带有负面情绪，进而影响工作的有效完成；同时还必须具有某些处理复杂人际关系的能力，缺乏这样的能力，“铁饭碗”的稳定性就无从谈起。某些人在岗位上工作一段时间后才发现自己不适合这项工作，这时候才想“跳槽”，恐怕为时已晚。对于这种现象，社会应当倡导一种理性的选择报考公务员理念，要因人而“公”，而不是“蜂拥而至”。

从社会的角度来讲，当前我国处在社会转型的关键时期，经济结构的调整也处在发展变革时期，中小型企业，作为吸纳社会就业大军主体，缺乏相对优厚的待遇以及稳定的发展前景去吸引那些实现自身价值的群体。目前国家对于中小企业的扶持政策正在不断加强，但是真正实现中小企业成为大学生就业的“香饽饽”恐怕还有一段路途要走。与此形成鲜明对比的是经济大国美国，它的经济产业体系相对更为均衡，工业企业的经济待遇以及发展前景都对年轻人形成巨大的吸引力。因此，在美国就不存在类似于“公务员热”这样的人不能尽其才局面，大学生可以根据自己的专业去选择自己心仪的、对自身价值的实现提升十分有利的岗位。因此，企业应当通过增强创新增强自身发展实力，从而提供更多具有吸引力的岗位；同时政府以及相关部门也应当采取优惠政策措施来扶持。

“公务员报考热”背后所体现出来的问题需要我们深思，更重要的是相关部门能够吸取民意，恰当的结合我国目前经济发展状况，更加合理的优化经济结构，增强自主创新能力，这对于我国经济长远发展以及人才资源的合理开发都是极其有益的。