近年来，保险业在为大学生村官提供保险服务、招录培养大学生村官员工方面取得了哪些成效？贯彻《意见》要求，保险业今后将如何进一步支持大学生村官工作？记者就此采访了中国保监会党委组织部部长于华。

　　记者：近年来，中国保监会党委大力鼓励保险业各公司招录大学生村官员工。这是基于什么考虑？

　　于华：大学生村官工作是中央从党和国家长远发展需要出发，着眼于为新农村建设培养骨干力量、改善基层党政干部来源作出的一项重大决策。招录服务期满、表现优异、群众公认的大学生村官到保险业工作，既是贯彻中央决策，促进大学生村官有序流动、多元发展的重要举措，也是广开选人用人渠道、优化保险业队伍建设的重要措施。

　　自2008年以来，保险监管机构、国有保险企业、股份制保险企业以及保险中介企业把招录培养大学生村官员工作为本单位人才工作的重要内容。现实来看，到保险业工作的大学生村官员工适应性强，工作扎实，在岗位上做出了优异成绩。招聘单位纷纷表示：“这批员工招得好、用得上！”

　　记者：近两年，许多大型国有企业纷纷向大学生村官抛出“橄榄枝”，与他们相比，保险业村官员工招录工作有何特色？

　　于华：保监会党委高度重视大学生村官员工的招录培养，将其作为改善保险业队伍结构、提升队伍素质的重要战略举措，提出了明确的招录培养规划。

　　保险业广阔发展前景和自身特点决定了对大学生村官员工的大量需求。我国保险业发展起步晚，基础薄弱，人才储备严重不足。保险业涉及千家万户，基层是其工作重点，非常需要具有农村基层工作经验的高素质人才，大学生村官与这个要求非常吻合。

　　保险企业多层次的组织架构形成了完备的干部培养链，对村官员工具有较大的吸引力。大型保险企业一般都有5级组织架构，大批进入基层企业的和部分进入高层次保险企业的村官员工都有较大的发展空间。

　　记者：为用好大学生村官员工这支队伍，保险业各单位采取了哪些具体措施？

　　于华：各保险公司根据村官员工的特点，并结合个人意愿为他们制定了专项职业规划，探索建立“初期的基层公司管理骨干、中期的基层公司班子成员、远期的中高级职业经理人”的发展路径。

　　已招录村官员工的保险公司和保监局，在入职、转正、培训、实习等多个环节给予关心指导，为他们营造良好的成长氛围，做到了“真正重视、真正关怀、真正爱护”。保险业专业性比较强，为使村官员工尽快进入角色，各单位结合自身情况制定了具体的培训方案，并指定经验丰富的业务骨干作为导师，实行全程跟踪指导。入职第一年，大学生村官要进行多岗位见习，通过轮岗快速积累专业能力和工作经验。在此基础上，强化管理考核、完善选用机制，把表现优秀、能力突出的村官员工提拔到合适岗位。

记者：去年9月推出的大学生村官综合保险保障计划，在全社会引起很大反响，20万大学生村官无不欢欣雀跃。在本行业工作中，保险业为大学生村官工作提供了哪些支持？

于华：招聘村官员工并不是保险业支持大学生村官工作的唯一举措。由中国人寿（601628）江苏分公司在全国率先推行的大学生村官综合保险保障计划，为处于困难中的大学生村官送来了“及时雨”，对基层组织建设、稳定大学生村官队伍发挥了重要作用，此举也获得了大学生村官、组织部门乃至中央领导的充分肯定。

　　为实现大学生村官“人人有保”，保监会党委积极推动保险公司开展大学生村官综合保险工作，保险公司也表现出了很高的热情，特别是中国人寿，已承保了大部分大学生村官的综合保险。截至9月30日，全国已承保的大学生村官人数共207451人，约占大学生村官总数的84.48%。其中，中国人寿已承保168083人，占比68.45%。各公司共接到赔案60件，预计赔款支出540余万元，已赔付完毕54件，赔款支出370余万。

　　记者：9月12日，中组部召开全国大学生村官工作会议，对进一步推进大学生村官工作进行了部署要求。根据会议精神，保险业今后在支持大学生村官工作方面有何打算？

　　于华：保险业要一如既往地支持大学生村官工作，完善推进大学生村官综合保障计划和村官员工招录培养工作。

　　尽早实现对大学生村官的全面承保，是保险业下一步的重点工作。要加强与各级组织部门的沟通协调，扩大保险保障的覆盖面，并不断完善理赔等跟踪服务。

　　保险业要建立与大学生村官的联动机制，携手向广大群众宣传保险知识，提供保险服务，逐步扩大保险在农村的保障和服务覆盖面，同时为大学生村官了解保险业搭建平台。

　　保监会党委将引导保险业进一步做好村官员工招录、培养、使用工作。坚持同等条件下优先录用大学生村官，并引导各单位将招录培养使用村官员工列入公司“十二五”规划或对该项工作提出具体安排，在岗位设置、人员招聘等方面加大向大学生村官的倾斜力度。据不完全统计，目前已明确“十二五”期间招录计划的保险公司，招录人数将达8300人以上。