在即发集团的车间里，有一对姐弟很受关注。春节刚过，临沂市沂水镇夏蔚镇东牛家坪村人牛小增、姐姐牛小云就返回即发集团缝纫车间，今年已经是牛小增在即墨即发集团工作的第六个年头了。

牛小增是临沂市沂水镇夏蔚镇东牛家坪村人，今年刚刚23岁，是即发集团的纺织车间工人。2008年下半年，刚刚高中毕业的牛小增跟着姐姐牛小云来到了即墨这座充满希望的城市。

牛小增的姐姐牛小云是2005年来的即墨，没想到这一来，也就没有了走的念头。“俺现在在即发工作挺好的，即发对俺们姐弟俩，对这边的员工都挺好。”提及为什么迷恋即发集团时，姐弟俩不停乐呵呵地点着头，“厂里给俺们安排了公寓住，公寓冬天供暖，夏天也有电风扇。冬天不冻着咱，夏天也不热着咱。厂里还建了统一的洗浴中心和职工俱乐部，平常休息的时候可以在俱乐部里打打扑克，看看电视，大家伙一起聊聊天，生活舒服得很。哦，对了，厂里还修建了职工超市，各种生活设施都全的很。厂里还给补贴饭钱，每周还发100多的生活费作为饮食补贴呢！过年厂里还专门包车把俺们送回家，还包了回来的路费呢！”现在闲暇的时候，姐姐牛小云就去城里的超市、服装店逛一逛，给自己置办点新衣服；弟弟牛小增就在厂里建的职工俱乐部里打打扑克，聊聊天。姐弟俩的爸爸也已经从沂水老家来到即墨工作，一家人正筹划着在即墨买房子，把妈妈也接过来，一家人在即墨安居乐业，成为真正的即墨人！

除即发集团外，一些中小纺织企业职工返岗率也很高，很喜人。青岛龙仕达体育用品有限公司副经理于红霞介绍，公司现在外地职工有80多人，节后正月不仅全部返回，而且职工在走亲访友中通过介绍，还带回来40多位新员工。员工返岗率为何会这么高？副经理于红霞介绍，公司主打“亲情关爱牌”，给住宿的职工配备宿舍，不住宿的职工配备休息房间，宿舍内电视和空调都有。去年公司又耗资近20万给职工安装了太阳能和洗澡间。每年到年底放假前公司都提前给买好回家的车票，返回来的车票公司都给报销。另外，当地和即墨周边地区的职工比较多，这些职工也比较稳定。尤其是去年下半年即墨市金口镇来了一部分工人，初期金口只来了几位家庭妇女如房平平、周淑玲、万淑芬等，但通过一、二个月的工作后他们又把自己的妹妹、嫂子、妯娌还有以前工作过的同事都介绍了过来，现在金口那边的工人达到30多人。公司即使遇到订单骤减时候，公司不但不会给工人降工资，而且还在不断地提高工资和福利。公司的职工全部都买五项保险。每年的三八节、中秋节和春节公司都给职工准备丰厚的礼品，五一劳动节每年组织全厂职工外出旅游，每年的元旦前后公司都组织联欢晚会和聚餐，丰富工人的文化生活。亲情化关爱让职工对公司产生家的感觉。

据悉，近年来，即墨市积极引导广大纺织民营企业在转方式调结构中寻找机遇，走转型发展、创新发展之路，努力推动个体私营经济上规模、上档次，纺织企业迅速崛起，通过优化服务软硬环境，打造招商引资“零障碍”服务直通车，推进产业升级，大力推进经济转型提档，壮大“实体经济航母”，牢牢把握实体经济这一坚实基础，充分发挥本土优势，全力培育、服务和促进纺织服装产业做大做强，作为“中国针织名城”，经过多年的规模扩张，针织服装服饰产业已进入了提档升级的关键阶段，纺织服装已成为最具竞争力的特色优势产业。目前，全市共有纺织服装企业1500家，其中规模以上企业达到183家。

随着纺织企业的蓬勃发展，一线女工的用工需求越来越大，招纳缝纫女工难成为阻碍纺织企业发展的“难题”和“瓶颈”，如何帮助纺织企业“化难为易”解决缝纫工缺口？纺织服装企业解放思想，打破条框，独出心裁，提出开展“拓展企业用工发展空间，促进企业健康蓬勃发展”的活动，有关部门牵头召开了骨干纺织企业主要负责人参加的企业用工需求座谈会，动员引导企业冲破传统思想上的束缚，协调市民大厅有关职能部门窗口发挥掌握纺织企业信息多的优势，专门设立缝纫工招聘信息咨询台，对新登记设立的纺织企业，积极动员这些新设纺织企业在招纳一线女工的同时，多招纳男缝纫工，对一些上规模的老字号纺织企业，通过商标培育、信用指导等机会，深入企业宣传招纳男缝纫工破解招工难的有利点，同时还协调人力资源、发改、工信等部门参与，在男工缝纫培训、提供岗位等方面实施帮扶。（李云克 修天一）