选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项具有深远战略意义的重大决策。大学生村官学历高、有知识、观念新、有闯劲，是农村基层急需的紧缺人才。但是一些地方对大学生村官进行了“截留”，没有让他们真正下到农村，村官不在村、不为村的现象比较突出。有的村官长期被借调到乡镇或部门，在职不在岗；有的把村官当做“跳板”，只顾复习备考公务员，驻乡不下村；有的在村里打杂、跑腿，不参与村级事务，在村不为村。凡此种种，不仅违背了选聘大学生村官到村任职的初衷，更不利于大学生村官的锻炼成长。

如何避免大学生村官被借调，让村官村用，必须从管理、使用、服务等环节齐入手，才能真正让大学生村官“下得去、待得住、干得好”。

　　要科学管理让大学生村官“下得去”。 乡镇要根据村工作实际和大学生村官本人的专业、素质结构和特点，及时定岗定责，督促和指导村党组织和村委会主要负责人明确大学生村官的职责分工，安排他们参加村级会议，让他们有岗有责，尽快熟悉村情，积极参与决策，要敢于压担子、给任务，放手使用。组织部门要严格日常管理，进一步明确和规范大学生村官岗位职责，坚持在村工作制度，不得随意借用到乡镇机关、企事业单位或从事与所在村无关的工作；要严格考核监督，不断完善考核方式、明确考核内容，将考核结果作为续聘、奖惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考和事业单位招聘等重要依据，引导大学生村官把时间和精力用到服务农民群众、干好本职工作上。

　要强化服务让大学生村官“待得住”。 要严格落实大学生村官工资、社会保险和住房补贴制度，妥善安排食宿，为他们配置好基本办公用品、生活用品，提供简易交通工具。要为每1名村官配备1-2名辅导员，通过引导使村官们转变观念，真正融入到农村的大家庭中。各级领导要深入到大学生村官中，关心、关注他们成长，为他们营造良好的成长环境。要注重帮扶让大学生村官“干得好”。 要通过“结对子”和传帮带，从政治上引导、工作上指导、创业上支持、感情上联络、生活上关心等方面做好结对帮扶工作，了解大学生村官的思想、工作和生活状况，帮助他们解决各方面的困难和问题。乡镇要在资金上给予扶持，搭建创业平台，帮助他们创业带富，让真正成为新农村建设的带头人。