婺源在创先争优活动中，拓宽工作思路，针对大学生“村官”出路难的问题，采取与旅游公司、致富能手及工业园区结对联姻的办法，有效解决服务期满大学生“村官”出路和流向问题。

       与旅游公司结对联姻，引导村官流向景区。由景区景点所在村委会与旅游公司签订“村官”共同培养协议，聘用“村官”兼任旅游公司经理助理，参与景区的各项管理工作，协助做矛盾纠纷、卫生管理等工作。同时，引导“村官”主动向“党员经营户”靠拢，学习“服务游客之道、发展经济之道”，为今后干事创业积累经验。对服务期满、担任经理助理期间表现优秀、经县委组织部考核合格的大学生“村官”，直接聘用到旅游公司任职。目前已有16名大学生“村官”与旅游公司结对联姻，其中有3人签订了就业聘用合同。

       与致富能手结对联姻，引导村官流入农村。结合专业特长，把“村官”安排到赋春林生茶业、镇头吊瓜种植、思口娃娃鱼养殖、大鄣山绿色食品等一批特色产业村。由村委会牵头与“产业大户”联合开展“大学生村官‘一对一’培带”工程，促进“村官”与致富能手结对联姻，帮助致富能手拓宽市场信息，提供技术服务，把所学知识应用到实际中，激发大学生“村官”扎根农村、干事创业的热情。有8名“村官”与“产业大户”成功联姻，其中2人还出资入股思口镇娃娃鱼养殖，实现了自己的创业梦。

       与工业园区结对联姻，引导村官流到企业。针对生态工业园管理型、技术型人才紧缺的实际，园区所在村委会、园区党委联合园区厂商组织开展大学生“村官”“扎根基层、服务企业”活动。启动了“村官栋梁”培训计划，定期组织“村官”到园区参加专项培训，任期即满经考核合格的可直接与用工单位签订聘用合同，进入企业管理层或担任技术工程师。同时，鼓励“大学生村官”担当园区企业的宣传员，宣传推介企业，发布企业用工需求，帮助村里待业青年联系就业，缓解园区用工紧缺压力。今年以来，已有1名服务期满的“大学生村官”成功进入企业管理层。