连云港市大学生村官出路调研

今年，对于连云港省2007年选拔的首批省派大学生村官来说，面临着人生的另一道坎：他们即将结束在大学生村官岗位上的３年任期，任期结束之后，不再续聘的人将离开大学生村官队伍，相应的工作待遇也将随之取消。

任职期满的大学生村官的出路在哪里？如何能让大学生村官有序流动？这是一个需要迫切解决的问题。

最“理想”出路：考取公务员

“连云港报考了南通市通州区的一个乡镇公务员职位，如果能考上，连云港的工作也就真正稳定了。”2007年省选首批大学生村官、东海县山左口乡左庄村党支部副书记张新东说。今年25岁的张新东毕业于南京农业大学，是河南省三门峡市人。他说，在连云港农村3年时间里，学习了很多，经历了很多，这都是他人生的宝贵财富。但是，如今3年任期将满，不得不面临着第二次选择，考取公务员是最现实、最理想的出路。“连云港每个月的工资只有1100多元，连云港今年已经25岁了，谈恋爱、结婚、买房等很多现实的问题都开始摆在连云港的面前。父母多次催促连云港赶快另想出路，在理想与现实面前，连云港有时候不得不面对现实。”张新东说。

在东海县驼峰乡麦坡村任党支部副书记的张瑾闽是2008年省选大学生村官，她今年也报考了公务员：“这是连云港第一次考，毕竟有了近两年的基层经验，对自己胜任基层公务员也更有信心。”据悉，2007年连云港市共选聘大学生村官218人，目前仍然在任的有176人，在任的人群中，绝大多数人都报名参加了今年的江苏省公务员考试。

对于大学生村官而言，考取公务员有自己的优势：那就是基层工作经验。据了解，在2007年省选首批大学生村官中离去的42名大学生村官中，也有一半以上的人因为考取了公务员而提前结束任期。

继续留任，也是一种选择

农村的广阔天地，对于刚刚走出校园的大学生们来说，充满了诱惑和希冀。3年时间过去了，一些大学生村官们经过了“洗礼”，已经成功蜕变成了许多农村基层岗位上的优秀骨干，成为带领一个村发展的“主骨”。

2007年省选首批大学生村官汪磊经过3年的历练，已经成为灌云县小伊乡祝庄村的党总支书记，由于在工作岗位干得出色，在去年9月全县的公推公选中，被选为小伊乡副乡长，和他同时在公推公选中走上副乡长岗位的还有大学生村官李雨轩、柯玺、陆叶、陈兵４人。“解决了公务员身份，顾虑就会少了很多。”汪磊说，“3年下来，连云港对这里也有了感情，连云港不愿意离开。”他想和那些正在当大学生村官和准备做大学生村官的人说一句：“把村官当做一种信念来做，充满信心，扎实做事，一定就会做好。”

2007年省选首批大学生村官徐燕华目前是东海县李埝乡李埝村党支部书记。去年，她和其他7名大学生村官包了100亩地种植金银花，今年就要开始见到效益了。“今年连云港报考了公务员，但考不上也不灰心。连云港已经习惯了这里的生活，连云港会在这里扎根。”徐燕华笑着说。其实，让她扎根在农村的另一个原因是她自己种的金银花：“金银花今年就能看到效益了，不能前功尽弃啊。”

多途径开辟大学生村官“再就业”道路

“下得去、待得住、干得好、流得动”，这是大学生村官的理想状态。有关人士认为，但在当前的情况下，让所有的大学生村官都留在村里是不现实的，让所有的大学生村官转为公务员也是不现实的。要实现大学生村官的有序流动，这需要大学生村官自己的努力，也需要有相关制度和政策的保障。

面对今后大学生村官的出路问题，市委组织部综合干部处有关负责人指出，多年来，连云港市认真做好大学生村官的培养和管理，着力使大学生村官在基层干事创业，在干事创业的实践中接受历练。经过努力，一批新农村建设的骨干力量成长起来，同时也为连云港市新农村建设注入了新的活力。

今年，2007年省选大学生村官即将聘期届满，谋划好他们的出路、实现他们的有序流动是大学生村官培养管理机制中的重要一环。今年，连云港市将通过公务员招录一批、县区选拔一批、自主择业一批、留任一批、淘汰一批来解决大学生村官的出路问题。

据悉，连云港市今年公务员招考面向省选大学生村官拿出26个职位，占乡镇招录职位的15％；面向市选大学生村官拿出26个职位，占乡镇招录职位的15％，两者一共占30％，通过多种方式，让大学生村官真正找到适合自己的人生舞台。（连云港市妇联供稿）