含山县针对大学生村官服务期满的出路问题，采取四项举措，努力解决他们的后顾之忧。

    一是“考进来”，择优录用公务员。鼓励大学生“村官”参加面向社会统一组织的公务员招考，县委组织部对参加公务员笔试、面试的“村官”进行考前培训，积极为他们创造良好的条件。2010年有1名大学生“村官”考取了安徽省公务员，2011年已有3名大学生“村官”进入安徽省公务员面试，1名大学生村官进入省直事业单位面试。今年将继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作，鼓励大学生“村官”积极参加报考。此外，我们还计划将在适当的时候，根据各镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。

   二是“留下来”，选优续聘“村官”。从合同期满的大学生“村官”中，选拔优秀“村官”续聘；聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人。同时在每个乡镇增加专项事业编制，选拔优秀“村官”继续到原所在村工作。大学生“村官”张先兵，在原村委班子出现一些问题时，快速进入角色，不负重托，带领全村实施村生态茶园建设，开发面积达500多亩，为村民建起了一座“绿色银行”；实施绿色苗圃园项目，大力带动群众从事苗木花卉产业致富；全面推进村的经济、社会稳定和公益事业等方面全面发展。

    三是“推出去”，促进自主择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力有了一定提升，受到用人单位的青睐。我县组织人事部门在遵循部分大中型企业对人才的需求和专业对口的原则，鼓励拿出部分岗位面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励小企业和民营企业优先录用大学生“村官”。有关部门正着手研究通过举办面向大学生“村官”的专场招聘洽谈会等方式，努力为合同期满大学生“村官”提供工作岗位，确保每名求职的大学生“村官”都有择业机会。

    四是“扶起来”，搭建平台创业。政策扶持，通过减免行政事业性收费，申请小额担保贷款，简化办事程序，为大学生创业提供平台，促进他们自主创业。技术培训，通过和相关部门的合作，定期对“村官”进行创业培训，为他们提供技术支撑和互相学习、交流的平台。今年已对大学生“村官”进行了3次的专门创业培训。引导建园，在县开发区设立了专门的创业园，有专门的指导老师，以此解决大学生“村官”创业经验不足、没有创业场所的当前之忧。

安徽先锋网含山分站供稿