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　 近几年来，我们认真贯彻落实中央和省委部署，把选聘培养大学生村官作为一项事关长远的战略工程，科学谋划、创新举措、统筹推进，大学生村官工作取得显著成效。全市五年选聘1728名高校毕业生到村任职。

　　坚持高标准选聘，着力汇聚一流大学生村官人才。积极创新选聘思路，优化选聘机制，努力以优惠的政策、优质的服务和优良的环境，吸引优秀高校毕业生进入我市村官队伍。一是拓宽视野多中选好。市选聘办分赴北京、上海、南京、西安等地重点高校广泛宣传推介，组织安排北大、人大、浙大等著名高校毕业生到我市国家级现代农业示范区、大学生创业园和新农村建设示范点等参观考察，切身感受徐州城乡魅力、发展氛围和广阔舞台，汇聚全国各地优秀高校毕业生投身徐州新农村建设。去年超过2800人参加我市大学生村官选聘，其中“985”、“211”重点院校30多所、毕业生200多人，从源头上保证了大学生村官质量。二是坚持标准好中选优。紧密结合我市经济社会发展和新农村建设需要，坚持“中共党员、优秀学生干部、硕士研究生”的“三优先”原则，注重选聘热爱农村生活、立志到农村发展的高校优秀毕业生。去年我市选聘的500名大学生村官中，中共党员占82%；“985”和“211”高校毕业生占12%；硕士研究生占10%；优秀学生干部占70%，有效提升了我市村官队伍的知识和素质结构。三是规范程序优中选强。选聘工作始终坚持公开、公平、竞争、择优，严格选聘程序，全面了解高校毕业生思想政治品格、工作能力和发展潜力，确保选准选好选优大学生村官。

　　实行全方位培养，努力促进大学生村官健康成长。坚持系列化培训、差别化培养和多样化锻炼并举，完善培养机制，优化成长环境，千方百计为大学生村官尽快成长进步提供条件、搭建平台。一是强化教育培训。把大学生村官纳入干部教育培训整体规划，建立市、县、镇三级培训体系，区分新选聘村官、村“两委”正职、科级干部三个层次和村务管理、创业富民、便民服务三个类别，实施分层分类培训，切实提高大学生村官履职能力。去年全市共举办各类培训班87个，培训学员4000多人次。二是强化实践锻炼。深入开展“染牢农民底色”和“进农家门、说农家话、知农家情、办农家事”主题实践活动，促进大学生村官更深了解农村、更好服务农民。有计划地选派大学生村官到机关、企事业单位跟班学习，到信访、拆迁、司法调解、农业服务中心等部门挂职锻炼，不断丰富工作经历，提高实际本领。三是强化创业帮扶。积极完善创业扶持政策体系，先后制定出台信贷指导、项目考核、奖励扶持等支持大学生村官创业富民的相关意见；市县财政设立每年2000万元创业扶持基金，通过多种融资渠道筹措资金5600万元，为大学生村官创业富民提供有效资金支持；组织选派20名处级干部对大学生村官创业项目进行“一对一”帮扶，成功培育75个大学生村官创业富民示范基地。目前，全市有780名大学生村官创办、合办项目578个，提供就业岗位2万多个。

　　推动多元化发展，科学构建大学生村官有序流动长效机制。一是健全考核激励机制。建立大学生村官工作档案和信息库，推行聘期目标考核和创业富民实绩考核，考核结果与选拔使用、评先评优、期满流动挂钩，树立鲜明的激励导向。完善县区机关干部指导、乡镇干部帮扶、村组干部帮带、致富能手联系、新老村官结对“五方”结对帮带体系。二是健全提拔使用机制。实施百名乡科级后备干部、百名社会管理人才“双百”培育工程，对工作实绩突出、群众公认的大学生村官，及时通过竞争性选拔等方式将他们推上村“两委”正职和科级领导岗位。目前，全市已有20名大学生村官走上村“两委”正职岗位，50名走上科级领导岗位，其中2人担任镇长。三是健全择业推介机制。在定向招录公务员基础上，每年拿出50个事业单位岗位面向服务期满大学生村官定向招考，目前已有218人考入公务员队伍、157人进入事业单位。通过举办大学生村官推介会、开展离岗培训、提供就业信息咨询，引导国有企业优先招聘了72名大学生村官，鼓励130多名大学生村官自主创业、17人继续学习深造，大学生村官发展路径不断拓宽。