工 作 心 得
永平村   华振

    作为永平村的一名社保专管员，我是新兵，又回到了人生的起跑线。刚开始这项工作时，我觉得根本无从着手，心里很是着急，怎么办？我们的蒋云南书记看出了我的心思，亲切地安慰我：“小伙子，别着急，凡事都有第一步，慢慢来……我们相信你能干好的！”分管社保的丁冬云副主任热情地向我介绍社保专管员这项工作，我们的须晓华主任特意带我到村属各家企业去熟悉情况，我们社保所的颜所长、孙主任带我们到顾山去学习，到文林社区去取经……在领导们的热情鼓励下、帮助下，我的工作逐步开展起来了。
    说实在的，刚开始我对社保专管员这项工作的重要性并不十分了解，但随着我对辖区内的自然村走访时，看到失业人员面临的困境；到村属企业去了解情况时，看到个别企业因为没及时发工资工人流露出的无奈……以及从政府部门对这项工作表现出的重视程度，我感到了肩上的责任所在，感到了社保专管员这项工作的意义所在。
首先是要把“充分就业”这个概念放在工作的第一位。针对未就业群体，我根据他们的年龄、文化程度、职业技能进行排查、分析原因，然后根据各自特点想对策：一是认真进行空岗调查，积极协调各企业单位为失业人员提供岗位；二是积极动员、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍失业人员到企业工作，这样就解决了部分人员就业难的问题。
    二是紧抓“维权”，切实维护工人权益。我坚持每月到村属企业去了解情况，特别是工资的发放情况，因为工资一旦被拖欠，工人的生活会成问题，特别是外地工人；还容易激发工人对厂方产生不满情绪，造成不良后果。我一旦发现有工资拖欠现象，就立即对老板加以劝说，晓明利害关系，杜绝不良后果的发生。记得宝达针织厂因为拖欠一河南籍工人的工资，引起这位工人的不满，他在车间里大吵大闹，甚至扬言要怎么怎么样，影响了生产的正常秩序。我听说以后一是向这位工人询问前因后果；二是向车间主任、其他工人了解情况，然后会同该厂厂长，根据这位工人的实际情况商量解决方案，问题最后得到了解决，矛盾终于化解了。
    三是认真执行、完成上面布置的任务。今年六月份以后，我镇服装行业的用工矛盾日趋紧张，企业非法用工现象不断增加。不仅诱发了大量的劳资纠纷，扰乱了该行业的正常用工秩序，而且极大地加重了企业的用工成本，这样既影响了企业的健康发展，也影响了职工的正常就业。因此，镇劳动保障所下发了《关于祝塘镇服装企业规范用工的通知》，我接到任务以后，马上行动，到村属企业分发《通知》，并且让老板签好字，有些老板一次碰不到，我就去第二次、第三次，有一家厂我去了五次才碰到老板。记得其中两位老板在电话中对我说：“哎呀，碰不到我没关系，你只要给我厂里的人就行了，字嘛，让他代签一下就行了……”我没有听他们的，直到见到他们为止。
    四是认真学习，不断充实自己的专业知识。要去维权，要去解决纠纷，要去为村民、企业工人办理有关城保、退保、工伤等手续，自己首先得懂《法》，懂专业知识，否则怎样去判断一件事情的是非呢？怎样去解决纠纷呢？怎样去办理各种手续呢？为此，我一有空就研究《劳动法》，研究有关案例，熟悉办理手续的流程，然后运用到碰到的实际问题中去。
    我相信，通过我的不断努力，一定能把社保专管员这份工作干好，而且是越干越好！