一、制度管“廉”。2010年，该县出台了《平南县关于对村（社区）干部推行“全责制”管理的实施方案》、《平南县村级干部考核奖惩办法》等制度规范约束村“两委”干部行为，加强村干部日常管理。据统计，实行“全责制”以来，全县共有22名村干部因受党纪处分或绩效考核不合格而被解聘。

　　二、培训宣“廉”。开展“鸣警钟、守清廉”为主题的村“两委”干部教育实践活动，整合组织、纪委、检察、民政等单位人员组成宣讲团，在县、乡、村三级开展宣讲活动，目前共召开了310多场次，发放学习手册2300多册，全县1439名全责制村干部和800名在职编外村干部接受了廉政文化洗礼。

　　三、文化育“廉”。利用播放电教片、基层廉政书屋、远程教育网络、警示教育基地等平台开展形式多样的基层廉政教育活动，加大廉政文化教育力度，进一步筑牢村干部思想防线，增强村干部拒腐防变能力。全县已初步建成远程教育网络站点、基层廉政书屋288个，警示教育基地1个。

　　四、监督促“廉”。由乡镇党委作为村干部廉政监督第一责任人，统一为每名村干部建立廉政档案，实行统一管理，签订党风廉政建设责任状，明确廉政风险责任，完善廉政建设和村务公开制度，畅通群众的监督渠道。县纪委监察局还定期或不定期组织督查组到各村进行明查暗访，切实加强对村干部廉洁自律行为的监督，有效增强村干部廉洁履职意识。

　　五、考评述“廉”。每年年底，该县组织由村全体党员、村民代表、政府挂村领导和挂村工作队组成的考评小组，采取“一述双评一考核”即干部述职述廉、党员评议、群众代表评议和党委政府考核的综合考核办法，对村干部一年来的德能勤绩廉情况进行综合考核和量化评分，强化考核结果运用，引导村干部树立正确政绩观和权力观，提高拒腐防变能力和工作积极性。 （李春鹏，唐天成）