为向广大村民推广农业新成果、新技术，解除科技进村入户“最后一公里”的瓶颈制约，普安镇把农村乡土人才队伍建设作为地方经济发展的重要抓手，充分利用“土专家”、“田秀才”懂技术、善经营、会管理、能带动群众创业致富的作用，组织开展“乡土人才田间行”活动，通过产业培训基地集中培训、田间地头实践演示等形式，传授农业新技术，帮助广大农民群众解决生产生活中的技术难题。

　　收编扩容 “散兵游勇”变身“正规军”

　　制定和完善优秀乡土人才的选拔标准和办法，组织专门力量对全县在种植、养殖、加工等方面有一技之长的能人进行逐户走访、分类登记，将辖区内粮食、蔬菜、水果、生猪养殖、食品加工等乡土人才正式“收编”，建立乡土人才资源管理库，组建起一支适应当地经济发展的乡土人才队伍，改变过去镇农技站“单兵作战”的状况。目前，该镇乡土人才资源管理库共有种养殖、加工等乡土人才80余名。

　　同时，定期开展培训教育，组织乡土人才“充电”、交流经验，实现优势互补。指导乡土人才考取专业技术职称，正确引导乡土人才传授经验与技术，与周边困难户“结对子”，“一对一、面对面、手把手”传授技术经验，带动群众创业致富。

　　浅显易懂 “草根专家”成为“香饽饽”

　　针对村民喜欢方言土话的实际，该镇乡土人才在进村入户开展技术培训中，结合当地情况和典型事例，科学“嫁接”将书本上的理论变成方言土话，克服了技术推广中“水土不服”的问题。

　　“村民的文化水平不高，如果一味‘克隆’书本上的理论照本宣科，村民对那些专业性极强的术语难以理解，学习的兴趣不高，同时也影响技术的推广，我们在培训中尽量翻译成当地语言。”普安镇农技员李国军说。

　　大众化的语言、本土化的内容，消除语言和理解上的障碍，“土专家”、“田秀才”们符合地方实际的讲解，深受村民欢迎。“这些‘土专家’讲的技术很实在，没有高深的理论，也没有专业术语，都是大白话，通俗易懂，我们喜欢听。”村民方祥芬对冯旭南讲解的大棚西瓜种植技术非常满意。

　　“在统筹城乡发展的过程中，我们要充分挖掘农村‘潜力股’，发挥好乡土人才‘农民代言人’的角色，立足自身的知识、技能、市场、资金等各种优势，切实做到人尽其才、才尽其用。”该镇政府负责人周玉彬告诉笔者。