作者：张玉香 庙子镇姚家台村任村

女大学生“村官”在给农村发展带来生机和活力的同时，也遇到了一些不同寻常的困难和问题，值得关注。

环境：农村生活难适应

大多数女“村官”都是“80”后，有的甚至20岁刚出头，她们在父母无微不至的呵护下长大，即使是农村孩子，很多也没干过农活，没吃过多少苦。求学期间，她们多数是学校的活跃分子，思想解放，抱负远大，对毕业后的工作和生活有着美好的憧憬，对自己的人生作过完美的规划。这些生活在“蜜罐”里的女孩子，从干净的大学校园、轻松的学习环境、繁华的都市里一下子来到农村一线，面对艰苦的条件、繁琐的工作和陌生的人群，难免产生一定的心理落差。由于远离亲人，缺乏朋友，生活、心理、交往上的孤独感都会让大学生“村官”无所适从，特别是女大学生“村官”，她们感情细腻，自理能力不强，独立性差，这种孤独感会表现的更加突出、更加强烈。

工作：难以找到坐标点

每个大学生“村官”都想尽快地融入到农民这个大集体中，融入到农村这个大舞台，但女“村官”比男“村官”面临更多的困难。即使专业对口，很多村民也认为女的不如男的能干，所以对女“村官”，部分人会不重视、不放心、不信任。另外，许多女大学生“村官”性格腼腆，害怕与村民打交道，有的即使能与村民说上几句话，但也不擅长用群众语言，所以不少老百姓认为她们拿架子、装文化人，不愿与她们交流沟通，更不会把她们当作自己人。

爱情：“白马王子”在哪里

单身的女大学生“村官”，当遇到倾心的人时，往往考虑到前途未卜、待遇不高、家庭事业难兼顾等问题，不敢冒然接受对方抛出的玫瑰，更不敢轻易谈婚论嫁。此外，由于农村工作繁忙，交际面狭窄，许多女大学生“村官”在本该收获爱情的季节里，却加入了“剩女”大军。　　

前途：试问出路在何方

中央为大学生“村官”指出了五条出路，但各地大多没有出台具体的政策和措施，聘用期满后何去何从，成为女大学生“村官”难以释怀的忧虑。考取“村官”是就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择，考取公务员、选调生是女大学生“村官”的首选出路，但各级出台的优惠政策，缺乏一致性和连续性。　　

建议：建起“家”搭起“台”

在与女大学生“村官”的接触中，也了解到她们的心愿。她们诚恳地建议党组织：

一要建起“家”，让女大学生“村官”留得住。从安全、便捷的角度，安排女大学生“村官”到离镇驻地较近的村任职，尽量安排女大学生“村官”到镇级以上驻地集中居住，并配备相关生活设施，改善生活环境，提高生活质量。明确大学生“村官”享受全额拨款事业单位工资待遇，统一办理各项社会保险，为异地或交通不便的女大学生“村官”报销差旅费或提供快捷的交通工具。发挥组织、人事、妇联、团委等部门的优势，为女大学生“村官”建立婚姻档案，搭建交流平台，通过开设女大学生“村官”网站、QQ群，举办培训班、比赛、座谈、户外活动，与年轻人比较集中的大系统、大单位联合组织联谊会、相亲会等形式，让她们相互认识、相互了解、找到真爱。

二要搭起“台”，让女大学生“村官”干得好。加强教育培训，上岗前集中进行岗位培训，有针对性地开展相关计生服务、农业实用技术、维护妇女合法权益等业务培训；要求每年参加脱产培训的时间累计不少于20天，重点增强她们开展群众工作的实际本领，特别是处理基层复杂问题的能力；健全镇村两级帮带机制，明确一名镇街女干部作为女大学生“村官”的工作生活导师，定期沟通交流感情；与优秀村党组织书记、优秀民营企业家、农村实用技术人才等结成对子，帮助她们尽快熟悉掌握基层工作的方式方法；建立一村多岗实践锻炼制度，在做好本村本职工作的同时，组织大学生“村官”参与重要工作和重点工程项目建设，为大学生“村官”提供多方位的学习锻炼机会。