策勒县围绕“下得去、待得住、干得好、有前途”的目标，坚持关爱激励、培训帮带、锻炼培养和拓展流动渠道并重，构建成长成才长效机制。
着力关爱激励，让大学生“村官”在组织温暖下扎根基层。县在统筹安排任职村时优先考虑村风民风比较好、生活交通相对便利的村，督促乡镇、村做好大学生“村官”生活安置。为大学生“村官”解决吃、住等实际困难，提供生活必需品和办公用品。加强对大学生“村官”的安全教育，定期排查、分析和处理各种安全隐患，制定落实各项安全保障措施，确保大学生“村官”的人身、财产安全。及时办理城镇基本医疗保险和人身意外伤害保险。建立策勒县大学生“村官”QQ群，增进交流。
着力培训帮带，让大学生“村官”在边学边干中增长才干。加强岗前培训，围绕农业农村工作，邀请优秀乡镇党委书记、村党支部书记“现身说法”、优秀大学生“村官”交流发言，加深对农村工作的认识，学会农村工作方法。县举办了1期岗前培训班，对全县91名村官进行了全覆盖培训，各乡镇将大学生“村官”的教育培训工作纳入乡镇干部教育培训规划，结合各自的乡情分别组织大学生“村官”参加各具特色的教育培训。提高工作能力。
着力培养锻炼，让大学生“村官”在基层一线经受历练。一是重要岗位上给位子。新选聘的大学生“村官” 是中共正式党员的安排担任村党支部委员，非中共党员的或预备党员的安排担任村委会委员，直接参与村内重大问题的决策，并鼓励他们参与村“两委”换届选举担任村干部职务，2012年村“两委”换届选举中有2名村官被选举为村支部书记。二是重要事项上压担子。积极引导大学生“村官”兼任村级职务，明确工作职责，参与维护稳定、计划生育、矛盾调处等重点工作，让他们在实践锻炼中增长才干。
着力拓宽渠道，促进大学生“村官”有序流动。鼓励大学生“村官”参加公务员和企事业单位招考。对聘用期满且聘期考核合格的大学生村官，凡参加公务员、事业单位、国有企业招录考试的，不设置任何障碍，并出具相关证明手续。积极协调和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先招录具有2年以上工作经历的大学生“村官”。扶持自主创业、引导另行择业。全县共流动大学生村官34人，其中，考录进入公务员队伍的13人，通过招聘进入事业单位的18人，另行择业的3人。
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