今年以来，洪洞县从加快社会主义新农村建设步伐、巩固党在农村的执政基础、培养造就党政后备干部队伍的战略高度出发，努力通过“四个坚持”，实现“四个确保”，着力探索大学生村干部管理服务、培养使用、发挥作用、推进流动的长效机制。

　　一是坚持把公开、公平、公正作为原则，确保大学生村干部“下得去”。在选聘工作中，该县严把程序关、政审关、学历关，坚持公开、公平、公正，确保高校毕业生对整个选聘工作的满意度和公信度。

　　二是坚持把服务融入管理作为要求，确保大学生村干部“呆得住”。在安排岗位时，做到“三个到位”，坚持“六个尽量”定岗位，真正实现了人尽其才、才尽其用。

　　三是坚持把多方培养、强化使用作为重点，确保大学生村干部“干得好”。建立和落实了大学生村干部座谈交流制度、岗前培训制度、定期汇报制度。工作实践中，鼓励大学生村干部发挥学历高的优势，积极为村“两委”当参谋、出点子。

　　四是坚持把铺路搭桥作为职责，确保大学生村干部“流得动”。在坚持育好、管好大学生村干部的同时，注重畅通大学生村干部出路，积极为大学生村干部“流动”铺路架桥。