2月13日仲祖文发表《不拘一格选人才》一文，（来源于《人民网》）笔者认为这是晴天霹雳，是人才辈出春季来临的前兆。社会要发展，时代要进步，关键是人才要辈出。

　　胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。这是对年轻干部、青年人才的热切呼唤和期盼，也是对不拘一格选人才、选干部的迫切需要。不拘一格选人才，说起来容易，做起来难。人才是有标准的，青年人才也是需要标准的，简单的因为年龄小、学历高就定位人才，不是科学的人才观。青年英才是祖国的未来，必须要有更高的人才标准。

　　甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这在全国开了选拔青年英才的先河，收到社会的广泛关注。笔者认为这件事是值得肯定的，因为这说明武威市委已经认识到年轻干部、青年人才的宝贵，在选拔程序上也没有一个人说了算，而是采取公开、竞争、择优的透明办法，特别是突出了经济社会发展的需要，这就符合了科学发展观的要求，为有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人脱颖而出创造了很好的条件。

　　不拘一格选人才，特别是选拔青年英才，究竟需要什么样的标准，笔者认为，主要的标准就是不能为了选拔而选拔，而是要从基层干部、人才的实际需要出发选拔；不能为了破格而破格，而是要从干部、人才的发展规律和岗位的实际需求出发破格；不能为了哗众取宠、虚假政绩不拘一格，而是要紧密结合当地经济社会对人才的长远发展需求出发选拔；不能靠简单的以票取人、以考取人而选拔，而是要考察对象的潜能、理想、胸怀，以德才兼备的标准选拔。

　　不拘一格选人才，还需要各级党委、特别是组织部门解放思想，不能只顾眼前，而是要形成长效机制，确立长远的选拔青年英才的观念，不论在任何时候，只要是选干部、配班子都要有青年英才优先的观念。而这种观念必须来自日常的观念，要有培养青年英才、年轻干部的意识和胆识，更要有培养年轻干部、青年英才的制度和措施，特别是有把人才送到基层一线的培养措施，比如选聘大学生村官就是很好的培养青年英才的做法。在面对科技进步日新月异、国际竞争日趋激烈的实际，组织部门要牢固树立人才资源是第一资源的理念，不拘一格，唯才是举，切实转变落后的、传统的、陈旧的、片面的、惯性的人才观念，坚持人才就是生产力，组织部门就是最大的生产力的观念，把培养和使用青年英才作为推动科学发展的第一动力，源源不断培养造就大批热爱祖国、热爱人民的青年英才。（于鹏飞）