在今天下午举行的共青团南京市第十七届委员会第一次全体会议上，大学毕业仅4年多的24岁大学生村官、十八大代表石磊当选为共青团南京市委副书记，成为我省最年轻的正处级干部。（据12月12日江苏新闻广播 ）

许多人在看到这条新闻后震惊、羡慕、祝福的同时不禁要问，一个大学毕业4年多、年仅24岁的大学生村官为何能以如此快的速度晋升为江苏省最年轻的正处级干部呢？

笔者分析，主要有以下几点因素在起着决定性的作用：

首先石磊是清华毕业的高才生。这是一个不可缺少的“硬件”之一，也为他后来的选择奠定了坚实的基础。一般来说，文化程度不仅能够决定一个人的素质，更主要的是它还能决定一个人的命运。2004年7月，石磊以安徽某县城高考状元的成绩被我国最著名的高等学府之一清华大学录取；2008年7月，他以优异的成绩毕业了，成为精密仪器高才生。

二是石磊是一个品德高尚的好后生。这是一个十分重要的因素。人可以一生不仕，但不可以一日无德。尤其在当代党员干部身上，德显得更为重要。在一般情况下，作为一个名牌大学毕业的高才生，不是选择出国、读研，就是选择到条件较好的大城市、效益较高的国有企业、科研院所等就业等。然而，石磊却主动放弃了出国、考研的机会，拒绝了10万年薪的企业职位，坚定地选择到南京栖霞区一社区当一名村官，把满腔热情的洒向基层。“我们这一代人对农村了解很少，对农民的感情不够深厚。到农村工作一段时间，可以更好地了解认识农村，锻炼提高自己各方面能力。”石磊认为，跳出纯技术工作，眼光将更加宽广，对今后的发展一定会大有帮助。栖霞区西花村有一个16岁的男孩患病，他却着急上火，到处“找钱”......从这件小事上，我们可以看出石磊的人品。

三是石磊是一个年轻有为的好青年。在当村官的4年时间里，公道正派、认真负责的石磊在基层这个大舞台上尽情的挥洒着自己的才华与热血。从走访村民，发放印有自己姓名和电话的联系卡开始，到建立短信互动平台，帮助群众解决难题——给村里修路，给赋闲在家的青年找工作，做大村集体资产，给60岁以上的老人发养老补助等，石磊一步一步融入基层，拜百姓为师，把群众当亲人，也让基层群众一步步的认识他、接纳他、认可他。有为才有位。两年后，石磊被选为南京市栖霞街道西花村社区党支部书记。今年，24岁的石磊当选为十八大党代表，成为江苏省最年轻的党代表。

四是石磊赶上了好时代。在十八大江苏代表团讨论时，胡锦涛主席对石磊说，基层是最锻炼人，也是最能成长人的地方，特别你又赶上了一个好时代，是我们国家全面建成小康社会，基本实现现代化这样一个历史时代。胡锦涛的这一番语重心长的话不仅道出了真谛，而且具有很强的现实针对性，尤其对年轻人如何准确把握机会，如何做人做事具有重大而又深远的指导意义。因为在现实中，面对这个美好的时代和机遇，一些人并不懂得珍惜，因此也没把握住，甚至枉活了一生。尤其一些高不成低不就、没吃过苦、不知道后果的年轻人只知道在那享受成果，或怨天尤人，或一心想当大官，这样下去是很危险的。而石磊不仅赶上了好时代，而且较好地把握住这个时代的脉搏，因此他取得了事半功倍的效果。

五是石磊遇上了好“伯乐”。古人云，世有伯乐，然后有千里马。古人把千里马比做人才，把伯乐比作善于发现人才的人。意思是说伯乐比千里马还要难找。这话当然有一定的道理。我想，许多人对此应该深有体会。对于如何选人用人，胡锦涛曾多次强调：“要不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”因此，中央提出要树立重视基层的导向，在基层一线培养干部，在社会实践中培养干部，注重选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部。一方面，尽管石磊是一个非常年轻的80后，但他通过自身的努力，并且表现的很优秀——他是一个有文化，有修养，有志向，有抱负，有眼界，肯奉献，能吃苦，品德高尚，热爱农村，心系百姓，有所作为的人。另一方面，他的快速晋升正是有好的用人制度在起着作用，以及各个“伯乐”能慧眼识他这个“千里马”的结果。

为政之要，首在用人。科学发展，关键在人。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。党的事业需要大批年轻有为、勇挑重担的优秀干部。能者上，庸者让，是公认的选人用人真理。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。24岁大学生村官晋升为江苏最年轻的正处级干部，再次彰显了选人用人的导向，即选人用人要体现重德才、重实绩、重基层，凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

希望石磊在新的岗位上能够谦虚谨慎，能够继续发扬好的作风，能够把手中的权力用来为人民服务。（文/秦汉雄风）