一直以来，不少大学生“村官”在前途上感到渺茫、思想上没有信心、工作上没有干劲，上班就是混日子。今年以来，水坡镇党委本着立足长远、加快发展的原则，为有效缓解目前乡镇机关工作人员年龄老化、活力不足，青年干部严重断层的局面，大胆尝试，对乡镇机制体制进行了大刀阔斧的改革，打破常规，大胆起用大学生“村官”这批有文化、有思想的年轻人。为了能让大学生“村官”下得去基层，在基层守得住、干得好、用得活，水坡镇党委特意拿出31个岗位面向全镇范围内的青年才俊进行公开选拔。

水坡镇党委书记张冀告诉记者：“之所以要从大学生‘村官’中选拔干部，主要是考虑到这些‘村官’文化素质高，思想上求进步，工作上有闯劲，对新事物接受得快，适应能力强，是乡、村两级工作中难得的财富，起用他们是为了更好地体现他们的价值。”

从大学生“村官”中选拔干部的消息一经公布，便吸引了该镇众多大学生“村官”前来报名。据介绍，该镇严格选拔程序，镇党委一班人经过座谈、测试、自荐、民主推荐和竞聘演讲等形式，结果实现公开透明，最终确定4名大学生“村官”走上了镇武装部副部长等股级领导岗位，另有12名大学生“村官”被聘为民政、畜牧等站所的副股级干部。

此次竞争选拔上岗，不仅充分调动了大学生“村官”努力工作、力求上进的积极性，也为全镇今年各项工作开好头、起好步，注入了活力。该镇各村党支部书记普遍反映，近段时间，大学生“村官”们入村的时间多了，进村后问的问题也多了，提出的设想和建议更多了。水坡镇党委、政府负责人表示，今后将继续通过各种方式为大学生“村官”搭建成长的舞台，营造良好的环境氛围，使其发挥更大的作用。