所谓的“橡皮人”就是没效率，没反应，不接受任何意见，对批评也无所谓，没有耻辱没有荣誉感的职场人。

　　你是不是觉得即使一年没受到领导任何表彰，也觉得无所谓?你是不是无论大小会议都要走神?那你很可能蜕变成职场“橡皮人”。“橡皮人”工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。这些“橡皮人”虽然不是坏员工，但像升迁这种事基本也轮不到他们，不管职场新人还是老人都要避免成为“橡皮人”，要脚踏实地，有勇有谋有智慧地开始自己的职业生涯。

　　案例：提拔无望

　　不再做“拼命三郎”

　　“‘橡皮人’是我们最害怕的，这样的人不仅自己消极怠工，也会带动周围的人，影响别人的工作积极性。”南京彼奥电子科技有限公司销售部总监钟进科讲诉了这样一个案例。今年已经30岁的小李是公司的老员工了，刚开始工作的时候她是满腹热情，任劳任怨。由于公司人员少、任务重，刚工作的时候她便包揽了手机信息、汇报材料、打扫卫生、跑腿打杂等所有活计，还要按时完成领导交代的其他任务。

　　“那时候‘被加班’是再正常不过的事儿了，有时候人家都下班了，我还在办公室整理材料，中午基本上都没有休息过，但是从工作到现在已经四年多了，我还是维持在原来的职位，一点也没有变化，有时候同事朋友也打趣我，那么拼命地工作是何苦呢?何必非得着急提拔呢。”小李苦笑着说，“没办法，我就在这儿当一天和尚撞一天钟了。”

　　现在，小李机械地上班、下班，“两点一线”。没有太大的追求，随遇而安，梦想对她来说已经“一钱不值”了。

　　HR讲堂：

　　要及时对职业规划作出调整

　　“‘橡皮族’在工作压力、职场不公下渐趋麻木，是目前职场比较典型的一类人群。 ‘橡皮化’虽然不会产生直接的恶劣后果，但从长远来看，不利于个人职业前景，进而也可能影响企业的运营效率。”钟进科说，没有清晰的职业定位和职业规划做“航标”，职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽，就是“死守”不动，守株待兔。问题只会不断重复出现。

　　“没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有所谓的‘最佳时机’，而在于平时是否作好进化的准备。”钟进科建议，“橡皮人”要尽快调整自己的状态，梳理过往工作经历，客观总结得失。根据自己的优劣势明确职业定位，并制定发展计划，给自己规定实现目标的时间节点，并清晰具体的写出如何实现的行动方案。也可以通过充电等方式提升专业技能，增强职场竞争力。