一是多次召开动员会，认真研究村级换届工作， 4月19日，我镇召开村级换届选举前期调查摸底会议；6月5日，召开村级换届选举工作动员会； 6月10日，举办村级换届选举工作骨干培训班。通过调查，我镇确定8个换届难点村，这些村都存在一些共性问题，例如“两委”班子不团结，财务不公开等，我们针对这些问题制定了相关的对策。

　　二是认真制定村党支部换届选举工作的实施方案。根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《万宁市村级党组织换届实施办法》的要求，在调查研究的基础上，结合本镇实际，因地制宜，按照公开、公平、公正和竞争择优、依法选举等原则，确定好每一环节的工作程序，制定任职条件，制定了实施方案，为村党支部选举工作的顺利进行提供了坚强的组织保证。

　　三是进一步完善村务财务公开和民主管理工作制度。由镇组织财政所等牵头负责，对全镇16个村的村务财务公开和民主管理情况进行检查，认真做好村级财务审计。对于大造、分洪、龙山三个难点村由市审计局审计。

　　四是科学确定职数，严格控制暂缓换届的村。在调查摸底的基础上，根据市委文件精神，做到提倡交叉兼职，从严控制职数，确定村支部委员人数104名。

　　在村级党组织换届选举工作中，我们认真按照工作流程，逐步推进，动员了一些村60岁以上退休老干部，将21名致富带头人、优秀青年等列为候选人预备人选。同时，对于在村级党组织换届工作中不配合党委工作，将个人意志凌驾在组织头上的大造村村支部书记以及在任期内出现违纪现象的村支部副书记给予免职，不再列为候选人预备人选，重新从党员队伍中择优培养。

　　在整个村党支部换届选举工作中，一共选出了支委104人。新一届支委班子中，年富力强的村干部居多，给东澳的和谐发展提供了强而有力的组织保障。

　　(东澳镇人民政府陈振飞、林斯聪、谢南帅、蔡文欣)